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Produkte zum Begriff Gleitzeit:

Wetter-Fotografie. Die besten Bilder extremer Phänomene. Prämierte Fotografien der Royal Meteorological Society.

Und nun zum Wetter! Das Klima ist nicht erst seit Greta Thunbergs Schulstreik ein gesamtgesellschaftliches Thema. Wetterphänomene und ihre Auswirkungen beschäftigen die Menschheit seit Tausenden von Jahren. Die britische Royal Meteorological Society lobt jedes Jahr einen internationalen Fotowettbewerb aus, an dem sich Profis wie Laien beteiligen können. Die spektakulärsten der eingereichten Bilder präsentiert der vorliegende Band in fünf Kapiteln: der Klimawandel, extreme Wetterphänomene, die Ozeane, die Pole und der Einfluss des Klimas auf unser Leben - jeweils eingeleitet von einem profunden Essay. Eine Jury aus Meteorologen, Fotografen und Journalisten stellt eine Auswahl der dramatischsten und schönsten Bilder aus allen Teilen der Welt zusammen: außergewöhnliche, überraschende, fantastische und überwältigende Eindrücke von den faszinierendsten Orten der Erde.

Preis: 14.99 € | Versand*: 6.95 €

Die Bielefelder Schule. Fotokunst im Kontext.

Die in einer 100-jährigen Tradition stehende und seit 1971 etablierte Fachhochschule zählt mit ihrer fotografischen Abteilung zu den führenden akademischen Ausbildungsstätten in der Bundesrepublik. Der Bildband stellt neun Positionen der ehemaligen und derzeitigen Fotografie-Professoren sowie 15 Positionen ausgewählter Absolventen in repräsentativen Arbeiten vor. Dem besonderen Profil der Bielefelder Schule entsprechend reicht die Spannbreite von der experimentellen, bildgebenden Fotografie über politisch und sozial engagierte Arbeiten bis hin zu transdisziplinären Fotokonzepten. Zusammen mit dem ergänzenden historisch wie theoretisch angelegten Textband wird die Bielefelder Schule so erstmals in einer umfassenden Sicht einer breiteren Öffentlichkeit vorgestellt.

Preis: 58.00 € | Versand*: 6.95 €

Spuk! Die Fotografien von Lief Geiges.

Paranormale Phänomene verunsichern und faszinieren die Menschen schon immer. Seit den 1950er Jahren werden sie in Freiburg wissenschaftlich untersucht. Der Fotograf und Bildjournalist Leif Geiges (1915-1990) arbeitete lange mit dem Parapsychologen Hans Bender (1907-1991) zusammen, Professor an der Universität und Gründer des Instituts für Grenzgebiete der Psychologie und Psychohygiene e. V. Nachgestellte Spuk-Szenen oder magische Praktiken und Experimente zur außersinnlichen Wahrnehmung: Die Ausstellung präsentiert erstmals umfassend das beeindruckende Bildmaterial, das dabei entstand.

Preis: 29.95 € | Versand*: 6.95 €

Geheimsache Reichsbahndampf. Die Stasi-Akte »Fotograf«.

Mitte der 1970er Jahre war die DDR ein echtes Dampflokparadies. Und weil in der Bundesrepublik die Dampfloks der Deutschen Bundesbahn aufs Abstellgleis gerollt waren, reisten immer mehr Dampflokfreunde aus dem Westen in die DDR. Das sahen die Mitarbeiter der Staatssicherheit mit großem Misstrauen. Sie vermuteten, dass es sich um Agenten handelte. Auch Burkhard Wollny geriet in diesen Verdacht, als er sich mit der Kamera auf Dampflok-Pirsch begab. Während er von der Stasi beschattet wurde, entstand eine fast lückenlose Dokumentation über die Dampfloks in der DDR, ergänzt mit konspirativen Einschätzungen, Gesprächsprotokollen uvm.

Preis: 9.99 € | Versand*: 6.95 €

Warum Gleitzeit?

Gleitzeit bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und somit eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Dadurch können sie ihre Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse und Verpflichtungen anpassen, was zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation führen kann. Außerdem ermöglicht Gleitzeit eine effizientere Nutzung der Arbeitszeit, da Mitarbeiter zu den Zeiten arbeiten können, in denen sie am produktivsten sind. Nicht zuletzt kann Gleitzeit auch dazu beitragen, den Verkehr zu entlasten, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten außerhalb der Stoßzeiten planen können.

Kann Gleitzeit verfallen?

Kann Gleitzeit verfallen? Gleitzeit kann in der Regel verfallen, wenn es keine klaren Regelungen oder Vereinbarungen darüber gibt, wie Überstunden oder Minusstunden ausgeglichen werden sollen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer klare Vereinbarungen treffen, um sicherzustellen, dass Gleitzeit nicht verfällt. In einigen Fällen können gesetzliche Bestimmungen oder Tarifverträge vorsehen, dass Gleitzeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausgeglichen werden muss, um zu verhindern, dass sie verfällt. Es ist daher ratsam, sich über die konkreten Regelungen zur Gleitzeit in seinem Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren, um Missverständnisse oder Probleme zu vermeiden.

Wird Gleitzeit bezahlt?

Gleitzeit ist in der Regel eine flexible Arbeitszeitregelung, bei der die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens selbst bestimmen können. Ob die Gleitzeit bezahlt wird, hängt von den individuellen Regelungen des Unternehmens ab. In einigen Fällen wird die Gleitzeit als Arbeitszeit betrachtet und entsprechend vergütet, während in anderen Fällen die Arbeitszeit nur nach tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt wird. Es ist daher wichtig, die Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen des jeweiligen Unternehmens zu prüfen, um zu klären, ob die Gleitzeit vergütet wird. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, direkt beim Arbeitgeber oder der Personalabteilung nachzufragen.

Ist Gleitzeit Überstunden?

Die Antwort auf die Frage "Ist Gleitzeit Überstunden?" hängt von den individuellen Regelungen des Unternehmens ab. In der Regel ermöglicht Gleitzeit den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, solange sie die vereinbarte Stundenzahl pro Woche oder Monat einhalten. Wenn ein Mitarbeiter jedoch über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeitet, kann dies als Überstunden gelten. Es ist wichtig, die Unternehmensrichtlinien und Arbeitsverträge zu überprüfen, um festzustellen, ob Gleitzeit auch Überstunden umfasst. In einigen Fällen können Überstunden in Gleitzeitkonten gesammelt und später als Freizeitausgleich genommen werden.

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Was ist Gleitzeit?

Gleitzeit ist eine flexible Arbeitszeitregelung, bei der die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens selbstständig festlegen können. Dabei müssen sie eine bestimmte Kernarbeitszeit einhalten, können aber darüber hinaus ihre Arbeitszeit flexibel gestalten. Gleitzeit ermöglicht den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Wo ist die Gleitzeit geregelt?

Die Gleitzeit ist in der Regel im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Sie legt fest, in welchem Zeitrahmen die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können. Dabei müssen jedoch bestimmte Kernarbeitszeiten eingehalten werden. Die genauen Regelungen zur Gleitzeit können je nach Unternehmen variieren und sollten daher individuell nachgelesen werden. In einigen Fällen kann auch das Arbeitszeitgesetz oder Tarifverträge relevante Bestimmungen zur Gleitzeit enthalten.

Wo wird die Gleitzeit geregelt?

Die Gleitzeit wird in der Regel im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt. In vielen Unternehmen gibt es auch eine Gleitzeitvereinbarung, die die Rahmenbedingungen für die flexible Arbeitszeitgestaltung festlegt. Dabei werden unter anderem die Kernarbeitszeiten, die Gleitzeitkorridore und die Regelungen zur Erfassung der Arbeitszeit festgelegt. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die Gleitzeitregelung einig sind und diese transparent kommuniziert wird. Bei Unklarheiten oder Konflikten kann auch der Betriebsrat oder eine Gewerkschaft hinzugezogen werden.

Kann Arbeitgeber Gleitzeit abschaffen?

Kann Arbeitgeber Gleitzeit abschaffen? Gleitzeit ist in vielen Ländern und Unternehmen eine gängige Arbeitszeitregelung, die den Mitarbeitenden Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit ermöglicht. Allerdings haben Arbeitgeber in der Regel das Recht, Arbeitszeitmodelle und -regelungen anzupassen, solange dies im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen steht. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber bei der Abschaffung von Gleitzeit die Interessen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen und gegebenenfalls alternative Arbeitszeitmodelle anbieten. Letztendlich hängt es von den jeweiligen Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und gesetzlichen Vorgaben ab, ob ein Arbeitgeber Gleitzeit abschaffen kann.

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